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在2020年7月工作中，公司全體員工奮力拼搏。通過老師的輔導，各部門積極參與，中國式阿米巴經營輔導項目已在公司深入開展。根據大家平時的工作，參照《奮斗基金管理辦法》評選出了7月的優秀工作人員及團隊。

學習團隊獎

為創建學習型企業，公司員工每日參與讀書打卡，綜合部負責統計各部門讀書打卡情況，根據部門人均積分情況評選出學習團隊獎。財務部的每一位員工都堅持每天讀書打卡，同時常常分享讀書心得，做到既有輸入又有輸出。7月份財務部人均積分依舊保持第一，取得“學習團隊獎”榮譽稱號。

優秀政委

政委工作包括：數據經營執行、數據分析、思想建設等。7月份各政委在現行的經營會計報表基礎上，針對報表的不足進行改善，同時，對公司業務等層面提出循環改善的建議，例如礦業公司的炮孔裝藥起爆改善、建材公司的裝車載重量、馬坑沙場庫存量及馬坑道路安全改善，給公司的成本和質量控制方面帶來較好的提升。根據各政委7月的工作情況，根據不同維度，評選出了政委工作積分排名前三的同事，分別是礦業公司肖志武、建材公司藍瑞林、固爾特公司張斌雙。

優秀C00

COO工作包括：5R執行力、跟蹤檢查、“執行之星”推選、信息發布、監督提醒等。部門質詢會的召開、文化墻的更新、部門同事重點工作的完成情況很好的體現了COO的工作水平。COO上查天子，下查平民，有力的保證的部門工作的完成，現根據各單元COO在7月的工作情況評選出了COO工作積分排名前三的同事，分別是綜合部陳耀龍、財務部朱秋芳、王冬梅和礦業公司李必紅。

數據體系搭建優秀獎

數據體系搭建工作包括：報表的及時性、準確率等。各數據體系相關工作人員，在完成本職工作的同時，進行各單元的數據體系搭建，根據經營者的建議對經營數據報表及時改善，加班加點進行數據的填報，現根據7月各數據體系搭建情況，評選出了數據體系搭建工作積分排名前三的同事，分別是固爾特的賴菊香、王冬梅、湯凡凡。

團隊推進獎

團隊推進獎是根據輔導團隊老師布置的工作進行評價，月末由老師根據完成情況進行評分。7月份，各公司都積極配合輔導團隊推進相關工作，保障阿米巴經營輔導項目的順利運行。

改善之星

改善之星”獲得者們把自己當成公司的主人，積極參與經營，在各自的崗位上提出了利于公司發展的可行性改善措施并被采納實施，為公司營造了上下共同關心企業發展的良好氛圍。

執行之星

7月份第三周“周執行之星”獲得者邱騰達自研發GTS3800車型以來，能能夠積極主動的完成各項研發工作，做到日事日畢，是所有員工學習的榜樣。

他們用心工作，對工作、對事業認真負責。他們瞄準崗位工作目標，追求實效，一步一個腳印，把各項工作落到實處，在各自的崗位工作中表現突出，他們在平凡中做不平凡的自己，在平凡中造就精彩人生。